中智咨询深耕人力资本调研领域20年，每年定期发布人力资本调研成果，旨在帮助HR和企业管理者把握人才市场动向、了解行业前沿趋势、掌握最新薪酬水平。
基于2023年调研，中智咨询正式发布2023-2024年度整体薪酬调研结果，即日起，也将在公众号“中智咨询人力资本”陆续发布不同行业人力资本调研数据。
2023年72%的企业选择调薪；超六成企业将按绩效结果进行差异化调薪。
2023年市场整体调薪率为5.6%，2024年预计整体调薪率为5.5%。
2023年医药/医疗行业调薪率为6.5%，居各行业之首，其次为高科技、能源化工行业。
2023年晋升人员、核心/绩优人员调薪率在10%左右；
中层管理人员调薪率上涨，研发技术人员调薪率高于其他层级人员。
调不调？
2023年72%的调研企业选择调薪，调薪计划需综合考虑市场变化和员工期望
调研结果显示，72%的调研企业在2023年有调薪计划，此项占比较上年下降了6个百分点。
从时间点上看，45%的企业会在上半年调薪，27%的企业在下半年调薪，28%的企业则表示今年不调薪。
企业是否调薪一般和公司经营业绩情况，以及成本预算管控等因素相关。经营业绩不理想或成本压力大的企业，可能会选择暂缓调薪或冻薪。
由于调薪对于大部分公司是惯例操作，员工大多对调薪计划抱有期待，如贸然取消调薪计划，可能带来一定的负面影响，如员工士气和工作积极性下降，甚至导致员工流失。
中智咨询建议企业在制定调薪计划时，应多方面进行评估，如业绩增速放缓是受暂时外因影响，还是企业自身管理或经营策略问题。
如果是暂时的原因，企业可以考虑推迟调薪计划，而不是完全取消，以保持员工对于企业发展前景的信心。
调研显示，2023年有调薪计划的企业中，超半数（53%）企业调薪计划受到市场环境的影响，其中30%的企业表示调薪预算下降，13%的企业表示调薪计划暂缓或延后，10%的企业取消调薪计划。在调薪预算下降的企业中，降幅主要在集中在1%-3%之间。
怎么调？
2023年超六成企业按绩效结果进行调薪，普调企业仅占两成
从调薪方式来看，2023年超六成企业表示将按绩效结果进行差异化调薪，按绩效进行差异化调薪更能够与员工的表现和贡献相匹配，有助于激发员工的积极性和保留绩优人才。
其次，选择对晋升人员或核心骨干人员的调薪的企业占比也接近半数，而选择全员普调的企业占比最低，仅为21%。
近年来企业实施全员普调的比例有所下降，反映了在控本提效趋势下，企业把有限的薪酬资源更多用在绩优与核心员工上，通过精准调薪来提升人才激励效果。
整体调薪率
中智咨询发布2023年市场整体调薪率为5.6%，2024年预计整体调薪率为5.5%
近年来，随着中国经济从高速发展阶段转向平稳增长，GDP（国内生产总值）增速有所放缓，从十年前7-8%的增速放缓至近年的5%-6%之间，企业经营挑战和成本压力上升，市场整体的调薪率呈放缓趋势。
除了GDP，市场调薪率还受到多种因素的综合影响，如行业发展状况、劳动力供需关系、企业人才策略和激励导向等。
行业调薪率
2023年医药/医疗行业调薪率为居各行业之首，其次为高科技、能源化工行业
区分不同行业来看，2023年各行业调薪率较上年均有所下滑，从具体行业来看，医药/医疗行业调薪率为6.5%居各行业之首，其次为高科技和能源化工行业，调薪率分别为6.2%和6.1%。
深入观察这些调薪率较高的行业，我们发现行业热门领域的快速发展带动作用明显，如医药/医疗行业中生物医药研发、高端医疗器械等热门领域增长较快，高科技行业受人工智能、云计算、大数据等新兴领域的带动，能源化工行业则主要受新能源领域快速发展的带动。
在这些新兴/热门领域的快速发展过程中，对于人才需求相应增加，企业需要提供更好的激励举措来吸引和保留人才，尤其是关键岗位与核心人才，从而提升企业的竞争力。
从调薪率变化来看，房地产行业的调薪率降幅最大，同比下降了1.6个百分点。历年数据显示，近年来房地产行业的调薪率持续下滑，这可能是由于随着市场需求的变化，房地产行业面临业绩下降、利润减少的局面，进而压缩了行业调薪的空间。
| 中智咨询调研成果发布 |
2023年调薪率 |
2024年调薪率 |
更多数据发布时间 |
| 汽车行业 |
5.0% |
5.0% |
10月18日 |
| 制造行业 |
5.5% |
5.4% |
10月25日 |
| 能源化工 |
6.1% |
6.0% |
10月31日 |
| 高科技行业 |
6.2% |
6.0% |
11月 |
| 医药/医疗 |
6.5% |
6.4% |
11月 |
| 金融行业 |
5.8% |
5.8% |
11月 |
| 建筑工程 |
4.8% |
4.7% |
11月 |
| 房地产行业 |
3.6% |
3.5% |
11月 |
| 中智咨询更多行业，敬请期待…… |
**以上行业发布顺序和时间以最终发布为准，敬请期待！如需了解更多数据详情，可即日起联系您的薪酬顾问或行业咨询顾问。
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