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“十四五”人才规划
需求背景

面对中国特色社会主义进入新时代、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一个五年,如何提升地方人才发展规划的前瞻性、预见性和全局性,通过调查地方人才现状,比对不同区域/城市/开发区人才制度与政策环境,研判、破解人才 “不够用、不适用、不尽用”与“引不进、用不好、留不住”等地方识才、聚才、用才过程中的不平衡、不充分问题,是当前地方人才工作中的当务之急。只有从人才规划的顶层设计入手,破解从“筑巢-引凤-留巢”的体制机制创新问题,才能从根本上解决人才发展中的突出矛盾与现实问题,最终助推地方经济社会告质量发展。

中智咨询解决方案

中智咨询“十四五”人才规划研究从人才现状及发展规律、重点产业分析和对标分析,精准优化区域人才政策三个角度出发,分析人力资源市场人才现状及发展规律的基础上,通过重点产业分析,进一步精准优化区域重点产业人才引用预留机制与发展路径。

“十四五”人才规划_03

价值体现
  • 人才现状与发展规律分析

    摸底各类人才规模/层次/结构/供需状况与发展规律

  • 重点产业人才分析

    分析重点产业人才聚集情况与突出矛盾

  • 帮精准优化区域人才政策

    对标不同地区/城市/开发区人才制度、政策环境/效果,设计本地区重点产业人才引用预留机制与发展路径

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