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“学用结合”混合式培养,建设后备人才梯队

——B大型国有商业银行某省分行"龙" "鹰"系列人才培养项目

项目背景

围绕B银行某省分行党委提出的新战略目标,该分行遴选出一批优秀中层人才和青年人才作为中基层干部队伍和各专业条线岗位的后备,并计划分别实施“龙”系列、“鹰”系列人才培养项目,以进一步培养和强化中层骨干力量、培养和开发青年人才,引导职业生涯发展,建立人才梯队、储存后备力量,为省分行战略发展提供人才支持和智力保障,确保省分行基业长青、持续发展。

核心需求

2016 年该分行计划启动中层后备人才“龙”系列、青年人才“鹰”系列培养项目。其中,“龙”系列主要针对中层人才,包括“飞龙”、“跃龙”两个项目;“鹰”系列主要针对青年人才,包括“雏鹰”、“飞鹰”、“雄鹰”、“金鹰”项目。本次培养项目引入中智咨询专家顾问团队,借助其技术、资源和经验等优势,以确保别出心裁、卓有成效。

主要步骤

项目成果

为获得更好的培养效果,中智咨询整体采用“知行合一”的思路,注重理论实践转化运用;同时,贴合后备人才的现状,设计“导师带教”、“在线学习”、“集中培训”的三线并行混合式培养方式;最后,运用“评促结合”手段,巩固培训效果最大化、持久化。

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