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国资委薪酬调查及数据对标服务
需求背景

在国企改革加速的大背景下,收入分配、高质量发展、对标世界一流等相关工作加速推进,国资委作为掌舵人,在其中起着关键作用。基于此,国资委需要在薪酬分配、考核评价等方面加强对下属国资企业的监管、指导和决策,引导企业分级、分群体开展合理薪酬分配。此外,在数字化政府的背景下, 国资委也需要建设内部数据平台,构建企业数据库。

中智咨询解决方案
中智咨询作为薪酬调研及数据对标服务的供应商,以调研业务为核心,为国资委提供涵盖薪酬分配政策研究、薪酬全流程调研、分析数据报告发布、数据分析平台及数据库构建等相关服务。
  • 图表--国资委薪酬调查及数据对标_02

    对标类数据课题研究

    围绕各级国资委的薪酬分配关切议题,中智咨询从政策层面,以课题形式开展各类专项研究,帮助国资委了解企业薪酬分配现状、掌握收入分配改革成效。

  • 图表--国资委薪酬调查及数据对标_04

    薪酬调查全流程服务(下属企业)

    以先进的数据调研服务体系,助力国资委打通企业薪酬类、业绩类数据收集全流程,“形成内容呼应政策、信息收发有序、填报全程指导“的调研服务闭环。

  • 图表--国资委薪酬调查及数据对标_06

    数据信息与分析指导报告(外部市场)

    基于调研数据流,进行数据成果的分类、分维分布展示,结合相关政策及市场薪酬数据趋势,形成国资委层面的薪酬管理分析报告体系,助力其优化分配指导职能。

  • 图表--国资委薪酬调查及数据对标_08

    数据库与平台建设智库服务

    响应政府内部数字化改革趋势,开展数据平台及数据库构建的咨询类业务,构建内部数据流,实现数据提取的便捷化,数据分析的平台化,整体数据的可视化。

价值体现
  • 智库角色凸显

    围绕薪酬收入分配,开展前瞻研究,助力开展顶层设计并实施政策

  • 科学调研实施

    提供全流程的数据调研服务,注重服务过程,有效推进调研

  • 分析数据发布

    结合调研内容,发布深入的调研分析报告,细化数据颗粒度

  • 平台规划咨询

    丰富的数据库建设经验,掌握业界核心算法,助推国资委内部数字化改革

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