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干部队伍建设

需求背景

建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化干部队伍,是新时代国有企业人才工作的重中之重。

《2018-2022年全国干部教育培训规划》提出干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。2019年修订版《党政领导干部选拔任用工作条例》指出要注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。这些政策的有效落实,既有赖于科学的干部管理体系来支撑,也有赖于创新性的探索和实践。

中智咨询解决方案

从国家干部政策和企业战略规划出发,围绕分层分类的干部群体,提供涵盖顶层设计、体系搭建、建章立制、项目运作、课题研究等定制化服务。具有以下特色:

价值体现

  • 干部管理体系化

    紧跟国家政策导向、深挖企业个性需求,建设与时俱进、因地制宜的干部管理支撑体系,为高质量干部队伍建设打下坚实基础

  • 干部培养多元化

    打破传统培养范式,取百家之所长,打造具有企业特色的、满足多元个性需求的培养模式,大大加快干部队伍成长提升

  • 干部考评精益化

    分层分类分阶段分模块,搭建长期的、系统的干部考评体系和数据库,使干部考评工作朝着精益、高效、数字化的方向发展

相关成功案例

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