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人力资源指数研究
需求背景

当代中国,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。人才是驱动创新发展的第一资源,走创新发展之路,必须坚持人才先行。近年来,“聚天下英才而用之”高频出现在各级党委、政府的人才“宣言”中,加快建设人才强国,就是要最大限度激发人才创新创造创业活力,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。各级党委、政府开展人才调查与指数化研究,有利于摸清地方人才资源现状与发展规律,从而针对性地营造有利于高层次、高技能、高学历等各类人才成长的制度与政策环境,最终与地方重点企业携手打造一支有归属、能担当、肯实干的创新型人才队伍,点燃地方经济高质量发展的“人才引擎”。

中智咨询解决方案

中智咨询人力资源指数研究从人才紧缺指数研究、人才流动指数研究和人才发展指数研究三个关键维度出发,分析地方人力资源市场/重点企业人才现状与需求,进一步构建地方人才引、用、育、留水平结构及发展规律,同时为企业核心人才的保留与激励提供精准的数据支撑与个性化服务。

人力资源指数研究_03

价值体现
  • 地方人才现状研究

    摸底地方人才/人力资源现状

  • 企业人才现状及需求分析

    掌握地方人力资源市场/重点企业人才现状与需求

  • 人才政策优化

    解构地方人才引、用、育、留水平、结构与发展规律,针对人才工作中的矛盾与问题,提供更具时效性、前瞻性的改进方案/政策建议

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