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收入分配研究
需求背景

收入分配改革是国家经济体制改革的重要内容,近年来,随着国务院《关于深化收入分配制度改革的若干意见》出台,为关于如何加快健全国民收入再分配调节机制,推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序指明了目标和方向。                                

当前,我国收入分配领域矛盾集中体现于:收入分配格局不合理、收入差距扩大和分配不公。各级人社部门坚定推进企业薪酬调查和信息发布制度,既是深化企业工资分配制度改革、履行政府收入分配宏观调控职能的任务要求,也是坚持工资分配市场化方向、尊重和发挥市场调节决定性作用的工作挑战。对于推进政府职能转变、提升公共服务水平,指导企业合理调薪,引导劳动力有序流动,促进地方人力资源合理配置均有十分重要的意义。

中智咨询解决方案

中智咨询“十四五”人才规划研究从人才现状及发展规律、重点产业分析和对标分析,精准优化区域人才政策三个角度出发,分析人力资源市场人才现状及发展规律的基础上,通过重点产业分析,进一步精准优化区域重点产业人才引用预留机制与发展路径。

收入分配研究_03

价值体现
  • 市场及企业人力成本把控

    掌握地方人力资源市场工资水平与企业人工成本结构

  • 重点产业人才分析

    分析重点产业人才聚集情况与突出矛盾

  • 区域薪酬竞争力分析

    对标不同城市/开发区薪酬水平,了解地方薪酬竞争力

  • 企业收入分配观察

    剖析劳动力工资与企业人工成本特点,解读劳资双方收入分配矛盾,为地方政府提供决策参考与数据支撑

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