2021年，高校应届毕业生预计达909万人，再创历史新高，相比去年的874万增长了35万。2021届高校生面临的就业竞争，不止是同届的毕业生，还有原本因疫情而延迟就业的2020届高校生，以及疫情期间大量回流的海归毕业生。这也意味着，2021届高校毕业生就业市场竞争更为激烈。
同时，和去年疫情期间超半数企业暂缓/冻结校招计划相比，企业端今年的校招需求有所回暖。中智调研结果显示，2021年近七成企业都有应届生招聘需求，且36%的企业相比去年校招需求量有所增加。
2021年春招季高校毕业生供给量和企业招聘需求量均有提升，应届生招聘和就业又有哪些新趋势，大家一起来康康：
一、应届生慢就业趋势延续，企业校园招聘仍面临挑战
虽然2021届高校生供给数量增加，但是企业的校招计划并没有因此变得更容易，招人难度没有出现明显下降。部分企业的应届生招聘难度相比往年反而更大，有些企业表示今年收到的简历数量反而有下滑，应届生面试爽约和企业offer被拒的比例甚至高于往年。
整体来看，这个现象一方面和2021年企业春招需求回暖，更多企业加入校招行列，招聘竞争更为激烈有关；另一方面和近年来高校毕业生的慢就业/延迟就业趋势有关。
据相关招聘平台2020年12月的调查数据显示，不到半数的应届生首选去企业求职就业，超过一半的应届生首先选择继续深造或考公考编等方向。即便没有找到理想的工作或考研考公成功，有部分应届生宁肯再等一年，也不愿意放低期望先去企业就业。
这导致企业的应届生招聘难度并未下降，反而随着校招需求的扩大，企业针对优质生源和紧缺专业高校生的招聘难度反而更大，对于这类应届生群体的抢夺更为激烈。
二、数字化相关专业为企业热招岗位，应届生起薪水涨船高
疫情以来，各行业领域数字化进程加速，不仅是各互联网在线领域的人才需求扩张，例如字节跳动2021年春招应届生岗位超过7000个，腾讯2021年实习生招聘开放8000多个岗位需求等等。
各传统行业加速数字化转型也催生了大量的相关人才需求：
各大银行等金融机构招聘的一线柜台人员都有所减少，但金融科技类人才却很抢手。
汽车行业校招需求中传统汽车专业人才如机械、车辆工程等需求下降，人才需求以软件系统、计算机、数据、算法等智能网联相关专业应届生为主。
房地产、消费品零售企业对于数字化营销、新媒体运营、视频直播、数据分析人才需求量大幅增加。
企业对于数字化相关专业的高校毕业生争抢激烈，尤其对于排名靠前各所高校的紧缺专业应届生，争夺已呈白热化状态。疫情期间，大部分专业的应届生起薪并未有明显上涨，但是数字化相关专业应届生起薪水涨船高。
数字化相关热门岗位应届生起薪：
中智咨询2020年应届生调研报告显示，企业校招的热门紧缺岗位主要有大数据、热门软件开发类、物联网、人工智能、云计算、 算法等数字化相关专业，三成企业针对这些岗位设置了区别于一般岗位的起薪标准，会高出同等学历应届生平均起薪的20%- 40%。
以下为中智咨询公布的高科技/互联网行业2020年应届生起薪平均水平。另外，网络公开资料显示：2021年互联网大厂校招起薪水平，数字化紧缺专业例如算法岗位的起薪，普遍超过30万，一些优质生源的起薪甚至高达50-60万。
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