今天，我们将【2021年应届生招聘和薪酬管理调研】的初步调研结果，抢鲜分享给大家，供参考使用。
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一、2021年超八成企业招聘应届生，高科技、互联网、制造业扩招明显
根据中智2021年应届生调研初步结果显示，从市场整体来看，2021年82%的企业有应届生招聘计划，其中86%的国有企业招聘应届生，82%的民企有校招计划，77%的外资企业有应届生招聘需求。
和2020年相比，44%的企业应届生招聘人数增加，其中49%的民营企业相比去年校招需求增加。
从行业来看，大部分行业企业在2021年都有应届生招聘计划，其中高科技、互联网、制造企业2021年应届生招聘需求扩张明显。
在有校招计划的企业中，八成左右的高科技、互联网企业2021年应届生招聘数量相比去年增加，六成制造业校招需求增加。其他行业大部分企业2021年校招需求基本和去年持平。
二、产品研发/开发类、IT技术类、销售类为校招热门岗位
从企业2021年应届生招聘的具体岗位类型来看，产品研发/开发类、IT技术类、销售类、工程技术工艺类、市场类、数字化相关类岗位扩招需求较为明显。
企业针对应届生的数字化相关岗位需求，以软件开发类、大数据分析/挖掘、数据库开发/管理、系统运维与支持、硬件开发类、算法、新媒体运营、数字化营销等岗位为主。
三、77%的企业表示应届生招聘难度增加，应届生起薪缺乏竞争力为主要挑战
2021年企业应届生招聘需求回暖的同时，普遍表示招聘难度有所上升。
中智调研结果显示，有77%的企业表示2021年应届生招聘难度相比往年增加。当前企业招聘和管理应届生的主要挑战有应届生期望过高、吸引保留难度大，应届生薪酬福利缺乏竞争力，应届生入职后流动性大，离职率高，雇主品牌影响力弱，应届生延迟就业/慢就业趋势明显导致招聘难度加大等。
四、2021年半数企业上调应届生起薪，涨幅多在5%-8%，热门紧缺岗位起薪涨幅为10%-20%
在有2021年应届生招聘计划的企业中，有半数企业的应届生起薪基本和2020年持平，没有上涨，另外半数企业上调了2021年应届生起薪，其中32%的企业整体上调起薪水平，另外分别有9%的企业仅针对某类学历的应届生或热门紧缺岗位上调应届生起薪。
整体上调应届生起薪的企业中，大部分企业2021年应届生起薪涨幅在5%-8%之间，四成企业应届生起薪上调幅度达10%-20%。
针对热门紧缺岗位的应届生起薪做上调的企业，主要分布在高科技、互联网、医药健康等行业，起薪涨幅一般在10%或20%。
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