中智咨询【2021半年度人力资源市场关键指标调研】，聚焦企业调薪、人才招聘和流动、人才激励保留等关键内容，为管理者和HR系统复盘上半年人力市场情况，并对2021下半年的人才吸引激励和保留提供市场数据参考。
【2021半年度人力资源市场关键指标调研】开展一周以来，得到二百多企业的积极参与，我们针对调研初步结果进行分析，抓取精华数据，为大家带来调薪及人才流动的最新趋势分享。
说明：本文数据截止日期为2021年7月16日，不代表本调研最终结果。如想了解最终结果，点击 调研链接 参与调研即可于8月上旬获得免费报告。
一、企业上半年业绩达成率普遍较好，近八成企业完成/基本完成业绩目标
从初步调研结果来看，49.4%的企业时间过半，业绩过半，上半年完成全年目标的50%以上；近三成企业达成全年目标的40%-50%，基本完成上半年业绩目标；两成左右企业上半年完成全年业绩的40%以下，业绩达成率较低。
二、企业下半年以差异化调薪为主，近六成企业按绩效结果调薪
从企业2021年调薪计划来看，半数企业在上半年实施了调薪计划，未调薪的企业中，有34%的企业计划在下半年进行调薪，以差异化调薪为主，仅4.3%的企业有全员普调计划。
2021下半年有调薪计划的企业中，近六成按绩效结果进行差异调薪，近四成企业有针对核心骨干的倾斜调薪和针对晋升人员的调薪。
2021年企业整体调薪率基本在6%-8%之间，针对核心/绩优人员的调薪率在10%-15%之间。
疫情常态化背景下，企业相比去年虽然预算回暖，但控本提效成为企业普遍的管理诉求，通过精准激励提升人员ROI成为趋势。
初步调研结果显示，41.7%企业已有2022年调薪计划，调薪率基本和2021年持平，个别企业略有提升或下降，六成左右企业还在观望中，仍未明确。
三、2021上半年人才流动加速，四成企业主动离职率上升
相比去年疫情期间职场人员流动相对谨慎的态度，2021上半年人员流动有所加速，40.8%的企业员工主动离职率上涨。
区分不同类型人员来看，研发/技术人员、一线蓝领的主动离职率上升趋势较为明显，其次为销售人员和职能人员。主动离职率升高的人员类型，同时也是企业招聘需求旺盛的岗位类型。
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