2020年6月30日，习近平总书记主持召开中央深改委第十四次会议，审议通过了《国企改革三年行动方案（2020—2022年）》，这是面向新发展阶段我国深化国有企业改革的纲领性文件。深入落实国企改革三年行动安排部署，进一步深化国有企业体制机制改革，有助于增强国有企业活力，推动国有企业高质量发展。
在此背景下，国有企业如何理解、如何开展以及如何落实国企改革三年行动方案成为了当下亟待解决的难题。
其中推行经理层成员任期制和契约化管理，是国有企业市场化经营机制建设的“牛鼻子”，也是解决三项制度改革中突出问题的关键环节。国有企业三年行动方案中又再次明确经理层任期制和契约化的改革时间节点，到2022年国有企业子企业全面推行。
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【国企改革三年行动方案】
白杨
中智咨询人力资本咨询中心 副总经理
三年行动方案从酝酿到出台的脉络
2021攻坚年的五大重点工作解读
中智咨询对2021年改革任务的推进建议
【经理层任期制和契约化管理】
冉小燕
中智咨询人力资本咨询中心 西南区域副总经理
国有企业负责人改革政策沿革
经理层任期制和契约化管理
如何构建国有企业负责人经理层契约化和任期制管理
案例分享
2021年5月27日 13:30-17:10
富力凯悦酒店 6楼北城宴会厅（重庆市江北区北城天街11号）
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